简历造假，公司能否要求返还工资

时间：   访问量：1189 简历造假，公司能否要求返还工资一份好的简历是应聘工作的敲门砖可以帮助你从众多的投递者中脱颖而出当你用“虚假”的履历成功打动HR拿到工作机会却因为无法胜任让公司蒙受了损失双方对簿公堂，结果会怎样……案例分析法院经审理认为，李四系临床医学专业本科毕业，从事医疗、体检相关工作近十年，其应明确知晓“执业医师”“中级职称”的概念及需具备的资质。李四入职天天健康诊所后从事医疗部管理工作，亦需其必须具备执业医师资格证书。李四以欺诈手段，使天天健康诊所在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，该劳动合同应属无效。李四虽通过欺诈入职，但其在天天健康诊所从事管理工作，付出了劳动，法院结合李四工资构成、实际工资收入、天天健康诊所相近岗位劳动者劳动报酬及李四过错，综合认定李四返还工资35000元。双方均未上诉，目前判决已生效。法官说法订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位，劳动者存在欺诈行为，劳动合同应属无效。执业医师资格证是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。李四入职时谎称具有执业医师资格证，天天健康诊所出于信任与其签订了劳动合同，并安排其在医疗部从事管理工作，在单位多次催要的情况下，李四发给天天健康诊所虚假证书照片。医疗诊断关乎百姓生命健康，李四编造虚假资格证信息，明显存在欺诈故意和欺诈行为，天天健康诊所基于欺诈作出错误意思表示，应认定劳动合同无效。因李四在职期间付出了劳动，故应参照单位相近岗位确定劳动报酬，并返还多支付的工资奖金。